全球半导体巨头英特尔今天正式确认，将于第二季度启动新一轮人员优化规划。首席执行官陈立武公开全员信中强调，此次调整旨在消除"组织架构冗余"和"官僚主义壁垒"，重塑工程驱动文化。虽然具体裁员规模尚未公开，但内部人士透露本次调整也许涉及超过2万名员工。

根据陈立武的表述，当前企业管理层级臃肿现象严重，部分团队存在8层以上汇报体系，导致决策效率低下。其明确提出"卓越领导者应以最少人力实现最大价格"的管理理念，标准各业务单元在保留核心人才的前提下精简架构，赋予决定因素人才更大决策权。相关调整预计在未来数月内加速推进。

值得关注的是，英特尔同步公布办公政策重大变革：自2025年9月1日起，混合办公制度将从严执行，员工每周到岗天数由3天增至4天。陈立武指出："线下协作能显著提高决策效率和创造质量，大家必须让办公场所重焕活力。"

此次调整系陈立武接任CEO后的首个重大决策，距离其上一任帕特·格尔辛格2024年8月实施1.5万人裁员仅过去9个月。现在面对AMD持续蚕食数据中心市场份额及英伟达在AI芯片领域的强势地位，英特尔怎样在削减成本和保留核心研发能力间取得平衡，将成为新任管理层的重大考验。

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